市民Voiceノート（現役公務員の記録）
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制度不全・ハラスメント
現役公務員
2025年11月11日
公益通報・法的対応
🟦【照会後14日を経過】市議会事務局からの無回答状態について（記事No.14）
2025年11月11日
現役公務員
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公益通報・法的対応
🟦立候補者向け意識調査 設問全文
2025年11月10日
現役公務員
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公益通報・法的対応
🟦【立候補者向け】『糸満市議会議員向け意識調査』調査内容の公開と制度改善への一歩（記事No.13）
2025年11月10日
現役公務員
市民Voiceノート（現役公務員の記録）
公益通報・法的対応
🟦【内部からの是正を信じて】糸満市への正式陳情と、市民のための制度改革への道（記事No.12）
2025年11月7日
現役公務員
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制度不全・ハラスメント
🟦【市議会事務局への照会報告】制度を動かす一歩としての問い合わせ（記事No.11）
2025年11月7日
現役公務員
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制度不全・ハラスメント
🟦議員向け意識調査 設問全文
2025年11月6日
現役公務員
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制度不全・ハラスメント
🟦【糸満市議会議員向け意識調査】調査内容の公開と制度改善への一歩（記事No.10）
2025年11月6日
現役公務員
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公益通報・法的対応
🟦制度に声が届かない──公益通報制度の現場から見る構造的不備と市の対応検証（記事No.9）
2025年11月5日
現役公務員
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公益通報・法的対応
🟦 【通知要点公開】公益通報調査結果への抗議と是正措置の要請について（記事No.8）
2025年10月29日
現役公務員
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公益通報・法的対応
🟦「無給状態の職員に繰り返される“控除不能分”の請求――これは何を意味するのか？」（記事No.7）
2025年10月27日
現役公務員
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🟦【再発防止フェーズ】「戻る」ためのメール／「許す」ためじゃないメール──実効性を測る“次のチェック項目”（記事No.35）
🟦【記録化フェーズ】「結論だけ」では前に進めない──“検証可能性が見えにくい通知（ハラスメント調査結果）”を受け取ったあと、私が最初に固定したこと（記事No.34）
🟦【記録化フェーズ】「はい／いいえ」すら返ってこないとき──制度の入口が閉じる瞬間を、文書で固定する（記事No.33）
🟦【次なる一手】「却下」を終わりにしない──制度不全を“財務”に翻訳して、住民監査請求を再構築する（記事No.32）
🟦【検証フェーズ】「録音なし」を事後に検証するために──1/7開催回の議事録・配布資料等を公文書開示請求へ（記事No.31）
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