📘 [ブログ記事トップに戻る]
| 日付 | 送信者／受信者 | 内容概要 | 提出・要求事項 | 根拠資料（🔗リンク有） | ガイドライン・法令等根拠（通知内明示） | 論点・備考 | 現在の状況 |
| 2025/9/29 | 私 → 糸満市民（住民監査請求呼びかけ） | 公益通報制度の運用上の課題や、行政内部での利害関係による公正性への懸念を踏まえ、市民による「住民監査請求」の活用を紹介。行政運用の透明化と制度改善を目的とした情報発信。 | ① 住民監査請求制度の周知と協力依頼 ② 違法・不当と疑われる行政運用に対する監査請求の検討 ③ 市民による行政監視と情報共有の促進 | 🔗趣旨説明（No.3） | ・地方自治法第242条～第242条の2（住民監査請求・住民訴訟） ・糸満市監査委員条例 ・糸満市監査委員規程 （※いずれも左記趣旨説明の記事中で法令リンクを明示） | 行政運用上の課題や利害構造により、公益通報が十分に機能しない懸念を背景に、市民の監査権を通じた制度改善を提案。 →「行政の説明責任回復と市民参加による制度改善」が主題。 | 市民向け呼びかけ実施済（2025/10/5現在） 今後、協力者募集および監査請求書式の準備予定。 |
| 2025/9/24 | 私 → 糸満市職員労働組合 執行委員長 | 制度不全（利益相反）に関する組合見解の再考と緊急要請の再申入れを提出。 組合が「個別案件」として静観している姿勢を改め、制度全体の構造的不備への是正対応を求めた。 | ① 利益相反状態の確認 ② 委員中立性の再検証 ③ 緊急申し入れ実施 ④ 実施結果通知 | 🔗通知文要約（No.2） | ・厚生労働省「職場のパワーハラスメント防止指針」 ・公益通報制度ガイドライン ・地方公務員法第52条（職員の利益保護） （※上記3点はいずれも通知文中で明示的に記載） 併せて「事業主の安全配慮義務」にも触れているが、法令名・条番号は記載なし。 | 私と組合との論点整理：緊急対応の必要性 ◆私：制度が公正性を欠く不正状態、再構築は急務 ◆組合：個別申立として静観、注視にとどまる →制度悪用の危険放置は不可。職員保護の立場が分岐。 | 組合側の再回答待ち（2025/10/5現在） |
| 2025/9/21 | 私 → 糸満市 総務部長（情報共有：人事課） | 「体制見直しに関する追加確認および調査委員会対応について」通知を送付。 公益通報・情報公開・文書管理制度における制度趣旨の逸脱および、体制の信頼性確保を要請。 | ① 公益通報・情報公開・文書管理の見直し方針明確化 ② 人事課から独立した体制整備の検討 ③ 二次被害排除および再発防止策の明示 | 🔗通知文要約（No.1） | 公益通報制度・情報公開制度・文書管理制度（制度趣旨に基づく信頼性確保） ※通知文に明示的な条文番号なし | 論点：制度不備（公益通報・情報公開・文書管理）の是正と体制信頼性の確保 市の対応未提示（体制評価困難） | 回答待ち（2025/10/5現在） |
公開情報と通知文要約に基づき作成しています（個人情報・内部機密は除外）。
※「法令等根拠」は、通知文・要請文で実際に引用・参照している制度または制度趣旨を記載しています。
記載内容は、市民による検証と制度理解の促進を目的としています。
※この一覧は、行政対応の経過と制度的課題の理解促進を目的としており、特定の個人や組織を非難するものではありません。