市民Voiceノート（現役公務員の記録）
公益通報・法的対応
🟦【内部からの是正を信じて】糸満市への正式陳情と、市民のための制度改革への道（記事No.12）
2025年11月7日
現役公務員
市民Voiceノート（現役公務員の記録）
制度不全・ハラスメント
🟦【市議会事務局への照会報告】制度を動かす一歩としての問い合わせ（記事No.11）
2025年11月7日
現役公務員
市民Voiceノート（現役公務員の記録）
制度不全・ハラスメント
🟦議員向け意識調査 設問全文
2025年11月6日
現役公務員
市民Voiceノート（現役公務員の記録）
制度不全・ハラスメント
🟦【糸満市議会議員向け意識調査】調査内容の公開と制度改善への一歩（記事No.10）
2025年11月6日
現役公務員
市民Voiceノート（現役公務員の記録）
公益通報・法的対応
🟦制度に声が届かない──公益通報制度の現場から見る構造的不備と市の対応検証（記事No.9）
2025年11月5日
現役公務員
市民Voiceノート（現役公務員の記録）
公益通報・法的対応
🟦 【通知要点公開】公益通報調査結果への抗議と是正措置の要請について（記事No.8）
2025年10月29日
現役公務員
市民Voiceノート（現役公務員の記録）
公益通報・法的対応
🟦「無給状態の職員に繰り返される“控除不能分”の請求――これは何を意味するのか？」（記事No.7）
2025年10月27日
現役公務員
市民Voiceノート（現役公務員の記録）
制度不全・ハラスメント
🟦【市民コメント募集】糸満市議会向けアンケート案へのご意見を募集します（記事No.6）
2025年10月15日
現役公務員
市民Voiceノート（現役公務員の記録）
公益通報・法的対応
🟦 市民との議論のための主要論点の列挙（糸満市通知・記事No.4を受けて）（記事No.5）
2025年10月10日
現役公務員
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公益通報・法的対応
🟦 体制見直しに関する追加確認および調査委員会対応への糸満市回答（記事No.4）
2025年10月9日
現役公務員
市民Voiceノート（現役公務員の記録）
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🟦【近況報告】休職中でも休めない──人を削るのは“仕事量”だけではなく、“未確定”だった（記事No.37）
🟦【記録化フェーズ】「期限が迫るとき、当事者がやるべきこと」──監査補正と情報公開の“間”で起きる消耗を減らす（記事No.36）
🟦【再発防止フェーズ】「戻る」ためのメール／「許す」ためじゃないメール──実効性を測る“次のチェック項目”（記事No.35）
🟦【記録化フェーズ】「結論だけ」では前に進めない──“検証可能性が見えにくい通知（ハラスメント調査結果）”を受け取ったあと、私が最初に固定したこと（記事No.34）
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