（2025年9月21日付／宛先：糸満市 総務部長／情報共有：人事課）
📄 要約
本通知は、糸満市における**ハラスメント対応体制および関連制度（公益通報・文書管理・情報公開）**の運用について、
制度趣旨に沿った見直しを求める目的で送付されたものです。
通知では、市が提示した体制案に対し、以下の点を中心に明確な説明・改善対応を求めています。
🔹 要請の主旨
1. 関連制度の見直し方針の明確化
公益通報制度・情報公開制度・文書管理制度の趣旨を踏まえ、制度運用の妥当性を再検討すること。
2. 独立性のある対応体制の整備
人事課が申立対象となっているため、従来型の体制では中立性を確保できない懸念がある。
→ 独立した視点を持つ部署・調整担当者の関与を求める。
3. 二次被害の排除および再発防止の明確化
過去に報告された不適切な対応・心理的影響・関係部署の誤運用を踏まえ、
制度信頼性を確保する措置を講ずるよう要請。
⚖️ 法令等の根拠（通知文中の趣旨に基づく）
- 公益通報制度・情報公開制度・文書管理制度の制度趣旨に基づく信頼性確保
（※通知文中に明示的な条文番号の記載はなし）
関連法令例：
- 公益通報者保護法（制度趣旨として参照）
- 行政手続法第3条（理由の提示義務）
- 情報公開条例（行政の説明責任）
💬 通知内で示された確認事項（再要請項目）
- 公益通報・情報公開・文書管理制度の見直し方針の提示
- 対応体制の独立性確保および処理体制の明確化
- 二次被害事案への対応方針および再発防止策の提示
🧭 通知の位置づけ
本通知は、市の回答（9月12日付）を受けたうえで提出された**「再要請」**に相当します。
市が未回答・未明示のままの事項を明確化することを目的としており、
以降のやりとりにおける論点整理の基礎となる文書です。
🪶 公開の目的
本要約は、通知文の全文を掲載するものではなく、
市民が制度運用のあり方を理解・検証するための公益的情報共有を目的としています。
個人名・内部手続・非公開情報は含まれていません。
内容は通知文原本（2025年9月21日付）に基づくものです。
原本については現時点で開示していませんが、必要に応じて法令・公益性の範囲内で対応可能です。
また、この要約をご覧になった関係各位による反論・補足・認識の是正のためのご指摘、
あるいは市民理解を深めるための情報提供・共有は大歓迎です。
建設的なコメントをお寄せください。
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